Пенсионное содержание, предоставляемое государством военнослужащим после выхода на пенсию, рассчитывается по специальным нормам. Как правило, военные выходят на пенсию значительно раньше гражданских лиц, а также имеют более высокое денежное содержание, плюс дополнительные социальные льготы. Это является своеобразным стимулом для привлечения российских граждан на службу в армию по контракту. Главной особенностью получения права на военную пенсию является минимальная выслуга гражданина именно в военизированных подразделениях. Поэтому многие российские граждане сегодня интересуются, когда военные в России уходят на заслуженную пенсию.
Кто имеет право на военную пенсию
Пенсионное содержание бывших военнослужащих и приравненных к ним сотрудников других военизированных ведомств РФ (ФСБ, МВД и пр.) строго регулируется действующим российским законодательством. В законе четко прописаны основания, предоставляющие военнослужащим и силовикам право выхода на пенсию.
Согласно российскому законодательству право на военную пенсию получают следующие категории российских граждан:
- Военнослужащие по контракту всех родов войск и войсковых званий ВС РФ;
- Офицеры и служащие по контракту войск гражданской обороны;
- Пограничники;
- Сотрудники ФСБ и прочих ведомств контрразведки;
- Сотрудники МВД;
- Служащие железнодорожных войск;
- Сотрудники военной прокуратуры и СК;
- Бывшие сотрудники КГБ;
- Сотрудники Наркоконтроля;
- Служащие прочих военизированных подразделений.
Бывшие военнослужащие, проходившие контрактную службу в других государствах, но являющиеся российскими гражданами и проживающие на ПМЖ в России, также имеют право на получение пенсионного обеспечения, но только в том случае, если между Россией и иностранным государством, в котором гражданин проходил военную службу, подписано специальное двустороннее соглашение.
Чтобы понимать, когда уходят военные и сотрудники силовых структур на заслуженную пенсию в России, необходимо знать порядок увольнения данной категории российских граждан в отставку.
Порядок выхода военнослужащих на пенсию
Для оформления военной пенсии гражданину в зависимости от крайнего места прохождения службы необходимо подавать заявление установленного образца в пенсионный отдел соответствующего военизированного ведовства (МО, ФСБ, МВД и т.д.). Вместе с заявлением необходимо представить пакет документов, подтверждающих наличие законных оснований для получения пенсионного обеспечения от государства.
После принятия документов от претендента на военную пенсию представители пенсионного отдела соответствующего военного ведомства проверяют их в течение 10-ти рабочих дней. После рассмотрения заявки с документацией пенсионный орган оповещает претендента о своем решении назначить или отказать в пенсионном обеспечении.
Во сколько лет по закону военнослужащие выходят на пенсию
Минимальный возраст, при достижении которого военнослужащий получает право на оформление пенсии, российским законодательством не закреплен.
В отличие от гражданских лиц для военных предусматривается минимальная выслуга лет в войсках либо силовых структурах, а также прочие основания, позволяющие претендовать на получение от государства пенсионного содержания.
При этом российским законодательством установлен максимальный возраст российских граждан для военной службы, по достижению которого их при любых обстоятельствах обязаны отправить в отставку.
Пенсия по выслуге лет
Когда же российские военные получают право на отдых и выходят на заслуженную пенсию?
Большая часть военнослужащих и силовиков увольняются на пенсию при достижении минимальной выслуги лет, установленной российским законодательством. На сегодняшний день она составляет 20 лет.
При этом в выслугу гражданина, претендующего на военную пенсию, засчитываются все периоды его службы в ВС РФ, подразделениях МВД, ФСБ, МЧС и прочих военизированных ведомств.
В особых случаях военнослужащие увольняются на пенсию, не достигнув минимальной выслуги. Такими законными основаниями являются следующие:
- Увольнение в запас военнослужащего в результате организационно-штатных мероприятий;
- Достижение военным граничного возраста пребывания на службе, установленного российским законодательством;
- Увольнение военнослужащего в запас по состоянию здоровья.
При наличии одного из перечисленных оснований для увольнения военнослужащего в запас, пенсионное обеспечение согласно законодательству РФ назначается при выполнении следующих условий:
- На момент увольнения военнослужащему уже есть 45 лет;
- Общий трудовой стаж гражданина составляет 25 лет и более, из которых 12,5 лет являются военной выслугой.
Пенсия по инвалидности
Многие российские граждане также интересуются, когда военнослужащий, утративший свое здоровье на службе, может уйти на пенсию по инвалидности.
Пенсия по инвалидности начисляется бывшим военным независимо от их выслуги. Основанием для получения данного вида социального обеспечения является инвалидность, полученная в период службы. При этом группа инвалидности может быть присвоена уже после увольнения, но не позднее 3-х первых месяцев, также она обязательно должна быть подтверждена освидетельствованием специальной медицинской комиссии.
Срок службы для выхода на пенсию
Максимальный период военной службы законодательно не устанавливается. Но законом определен максимальный возраст военнослужащих в зависимости от звания и занимаемой должности, по достижению которого их обязаны уволить в отставку.
Максимальный возраст граждан для прохождения военной службы по контракту в зависимости от воинского звания:
- Высший генеральский состав и маршалы могут служить в войсках до 65-ти лет;
- Предельный возраст для генерал-майора и генерал-лейтенанта составляет 60 лет;
- Полковников увольняют в отставку в обязательном порядке при достижении 55-ти лет;
- Военнослужащие всех остальных военных званий могут служить в войсках до 50-ти лет;
- Женщины-военнослужащие независимо от звания должны быть отправлены в отставку до 40 лет.
При достижении перечисленными категориями военнослужащих граничного возраста они должны быть уволены из ВС либо других военизированных структур. При этом право на получение пенсии они получают исключительно при наличии установленной законодательством минимальной выслуги либо общего трудового стажа, а также при наличии других законных оснований.
Из вышесказанного можно сделать вывод о том, когда военные и приравненные к ним служащие разных военизированных ведомств выходят на заслуженную пенсию в России. Как правило, главным основанием является минимальная выслуга в 20 лет. К примеру, военнослужащий пошел в 18 лет в армию по призыву, после чего подписал контракт с МО и продолжил дальше служить. Соответственно в 38 лет он уже может уйти на заслуженный отдых и получать от государства заслуженное пенсионное содержание.
Что говорят об увеличении минимальной выслуги военнослужащих для выхода на пенсию
В связи с повышением на 5 лет пенсионного возраста российских граждан, трудовая деятельность которых не связана с военной службой, многие действующие военнослужащие начали интенсивно интересоваться, не увеличат ли и им минимальную выслугу лет для выхода на пенсию.
Сегодня активно распространяются слухи об увеличении выслуги для военных с 20-ти до 25-ти лет. Это вызвано официальным поручением, которое было создано еще в 2017 г., в т.ч. законопроектом Минфин РФ о внесении некоторых изменений в действующее российское законодательство.
Но, по последним сведениям, в Госдуме нет на рассмотрении проекта закона об увеличении минимальной выслуги военнослужащих для выхода на пенсию.
Может ли военнослужащий получать военную пенсию и продолжать служить дальше?
Согласно действующему законодательству РФ военная пенсия военнослужащим назначается исключительно после увольнения со службы. Т.е. если военный, имеющий право на пенсию по достижению минимальной выслуги, продолжает служить дальше, государство не будет выплачивать ему пенсионное довольствие.
Даже если военнослужащий ушел в отставку, набрав минимальные 20 лет выслуги, оформил все необходимые документы и начал получать пенсию, а через некоторый период времени снова поступил на службу, приравненную к войсковой, государство приостанавливает начисление ему пенсионного довольствия вплоть до увольнения.