Нюансы увольнения по призыву в армию: все тонкости процедуры

Армейская служба

Каждый работодатель может столкнуться с проблемой, когда необходимо расстаться с сотрудником, который получил повестку в армию. Под призывную категорию попадают все молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, которые не имеют оснований для освобождения или отсрочки от службы в Вооруженных силах по состоянию здоровья или иным причинам. Увольнение сотрудника по призыву в армию должно быть правильно и грамотно оформлено, поэтому с данным вопросом необходимо разобраться более детально.

Кто подлежит призыву в армию?

Мужчины, которые состоят на воинском учете и не достигли предельного призывного возраста, в любое время в ходе призывной кампании могут быть призваны в ряды Вооруженных сил.

Призывники

О призыве в армии мужчину оповещает официальная повестка из военкомата, она же может быть причиной для увольнения сотрудника с предприятия. Если молодой человек официально трудоустроен, то повестка поступает непосредственно по месту работы, после чего вручается работодателем. В повестке указывается точное время и место прибытия призывника для прохождения медицинской комиссии или же для отправки на сборный пункт.

Срок увольнения работника в связи с призывом на службу

В Трудовом кодексе отсутствуют указания о сроках увольнения сотрудника в связи с его отправкой на службу в армию. Увольнение в связи с призывом должно решаться по взаимной договоренности обеих сторон.

Составляя заявление, работник самостоятельно должен указать срок расторжения договора, чаще всего указывается та дата, когда молодой человек должен явится на сборный пункт. Согласно Трудовому кодексу РФ дата увольнения может быть назначена спустя две недели об оповещении юноши о призыве в армию.

Сборный пункт

Но в данном случае работник может запросить и более раннюю дату в связи с уже назначенным сроком отправки на сборный пункт или же личным желанием сотрудника осуществить подготовку к отправке на службу. В таком случае работодатель не имеет права отказать и должен пойти на уступки, разрешив не отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в ряды армии

Чтобы оформить увольнение сотрудника в связи с получением повестки в армию должен быть издан указ. Но в этом случае необходимо учитывать такой момент: если работник получил повестку для прохождения медицинской комиссии, то увольнять с работы его пока нет необходимости.

Кадровик, получивший повестку, должен хорошо ее изучить и установить цель вызова сотрудника в военкомат, потому как оформляется повестка любого назначения на типовом бланке.

При получении повестки работнику совсем не обязательно сразу же писать заявление на увольнение, ведь работодатель в некоторых случаях может сохранить рабочее место за сотрудником. Но, как показывает практика, большинство работодателей просят написать заявление об увольнении.

Образец повестки

Срок увольнения в связи с призывом никаким законодательным документом не регламентируется и поэтому конечным днем считается дата сбора на призывной пункт. В таком случае работодатель не может требовать от сотрудника двухнедельной отработки и увольнять с работы в день получения повестки на отправку в армию также не имеет права, конечно, если на то нет собственной воли сотрудника.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию

После того как работник напишет заявление, работодатель издает приказ об его увольнении, с которым необходимо ознакомиться и поставить свою подпись. В завершение сотруднику на руки выдается трудовая книжка, в личную карточку вносится соответствующая запись и выплачивается окончательный расчет. Все это осуществляется в последний рабочий день.

Служба по контракту

Данный вопрос требует особого рассмотрения, потому как уход на контрактную службу — это не принудительный призыв, а личное желание гражданина. Оно вполне законное и не накладывает на работодателя каких-либо специальных обязательств как в случае со срочным призывом. Данный случай не регулируется 83 статьей Трудового Кодекса.

Контрактная служба

Чтобы разорвать трудовые отношения необходимо написать стандартное заявление об уходе с работы. В таком случае на выходное пособие гражданин может не рассчитывать.

Увольнение сотрудника при его отсутствии

Иногда работодатель не успевает оформить увольнение по призыву в связи с быстрой отправкой работника на военную службу. Данная ситуация может возникнуть, потому как призыв на срочную службу лишает молодого человека свободного времени на написание заявления, либо же он намеренно затягивает данный процесс в надежде на полное восстановление на работе после окончания срока службы.

Но, как бы там ни было, работодатель может уволить сотрудника без его личного присутствия, но по тому же основанию, что и при личном обращении работника.

Во время составления приказа обязательно необходимо указать, что составляется он в одностороннем порядке. После этого запись вносится в трудовую книгу, которая должна быть в архиве компании 75 лет. Выдача трудовой книги происходит по первому требованию сотрудника.

Хранение трудовой книжки

Также ее выдача может быть произведена близким или родным людям по заранее составленной доверенности.

Расчет с сотрудником

Увольнение в связи с призывом производится в последний рабочий день, в который также производится расчет сотрудника. Помимо остатка заработной платы ему еще выплачивается компенсация за отпуск, который не был использован, а также выходное пособие, размер которого составляет сумму двухнедельного заработка. Рассчитывается выходное пособие исходя из средней зарплаты сотрудника за год.

Выходное пособие

Если же по каким-то причинам работнику не получается вручить денежный расчет, то необходимую сумму переводят на депозит, и она не выплачивается до тех пор, пока он или уполномоченное лицо с доверенностью не явятся за деньгами. Также выплата может быть произведена после получения уведомления от командования воинской части об необходимости отправки денег солдату по месту его службы.

Если же на предприятии принято переводить заработную плату на банковский счет, тогда причитающаяся сумма переводится таким способом.

Трудоустройство работника после службы в армии

Если перед тем как отправиться на службу в армию молодой человек работал в негосударственной организации, тогда, согласно законодательству, руководитель не обязан восстанавливать его на прежнее место работы.

Другая ситуация обстоит в государственных учреждениях. После увольнения со службы работодатель обязан восстановить сотрудника на должность, которая будет равноценна той, что и до отправки в армию. Также по заявлению работника ему может быть выдана материальная помощь. Сумму выплаты устанавливает каждая организация отдельно.

Выплата единовременной материальной помощи: в каких случаях проводится?

Если было осуществлено увольнение сотрудника в связи с призывом, но после окончания срока службы его приняли на прежнее место работы, то он может рассчитывать на выплату единовременной материальной помощи. Размер ее составляет сумму минимальной заработной платы.

Купюры

Также на материальную помощь могут рассчитывать выпускники военного учебного заведения, которые после окончания были распределены на предприятия.

Какие проблемы могут возникнуть?

Увольнение в связи с призывом чаще всего происходит без каких-либо проблем, но в случае резкого исчезновения сотрудника могут возникнуть небольшие трудности. Если на предприятии в соответствии с законодательством ведется воинский учет, то работодатель может предположить, что исчезновение его связано именно с получением повестки, тем более что призыв осуществляется два раза в год: весной и осенью.

В некоторых случаях может случиться так, что родственники сотрудника могут претендовать на получение расчетных денег и трудовой книжки. Но, как упоминалось выше, сделать это можно только по нотариальной доверенности работника.

При увольнении сотрудника с предприятия, даже если оно было оформлено без его участия, говорить о восстановлении на прежнее место работы нельзя. В таком случае рекомендуется обратиться в судебную инстанцию, которая может помочь, если у работодателя было время на проведение процедуры увольнения на законных основаниях, но он им не воспользовался. В таком случае может быть назначена компенсация морального ущерба и оплата прогулов.

Таким образом, увольнение гражданину будет грозить в случае его призыва в армию. В таком случае он может рассчитывать на выплату выходного пособия. При увольнении работодатели чаще всего просят написать призывника заявление, после чего будет прекращена его трудовая деятельность в день отправки на сборочный пункт. В таком случае работодатель не должен требовать отрабатывать положенные две недели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все об армии и призыве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

*

code