Военный билет является необходимым атрибутом для любого лица мужского пола, имеющего гражданство Российской Федерации. Отсутствует он лишь в очень узком перечне случаев. При попытке трудоустроиться его спрашивают чуть ли не в первую очередь, сразу за общегражданским паспортом и трудовой. А вот отсутствие красной книжечки может повлечь отказ в приеме на работу. В отделе кадров остается копия военного билета. Какие необходимо ксерокопировать страницы из документа? Давайте разберемся.
Требуется ли наличие ВБ при трудоустройстве?
В некоторых мелких фирмах требование наличия военного билета может быть и проигнорировано. Однако чем солиднее организация, тем более тщательно относятся к соблюдению требований ведения документации. К тому же без военного билета совсем закрыт путь на государственные службы. Как минимум потребуется обладать приписным свидетельством, в котором будет указана причина для отсрочки. А если уж соискатель планирует трудоустроиться в полицию, МЧС либо работать на «военку», то требовать будут уже не только военный билет, а факт прохождения службы в армии.
Обусловлено такое требование законодательством Российской Федерации, согласно которому любой гражданин мужского пола, достигший 18 летия и не имеющий оснований для отсрочек либо освобождения по состоянию здоровья, обязан пройти срочную службу в армии. Контролировать соблюдения законодательства в том числе поручается работодателям: они должны подавать сведения о всех трудоустроенных в их организациях лицах мужского пола, имеющих статус военнообязанных. Согласно требованиям закона, соискатель работы обязан предоставить для воинского учета в организации один из следующих документов:
- Военный билет (иногда могут принять и копию военного билета);
- Приписное свидетельство с указанной причиной получения отсрочки от службы в армии.
Зачем требуют «военник» при устройстве на работу?
Такой порядок установлен для того, что решить одновременно несколько задач:
- Контролировать и производить учет военнообязанных граждан;
- Для составления сведений работодателю о том, кто уже отслужил, а кто только будет призван в будущем;
- В некоторых случаях оценивается состояние физической подготовки мужчины, а также его здоровья согласно группе годности, указанной в документе.
При том заметим, что наличие военного билета не освобождает от требования прохождения медосмотра если таковой необходим для конкретной профессии.
Однако вопрос наличия или отсутствия военного билета – это одно дело. Давайте разберемся, что делать, если военник присутствует, а работодатель при найме не разъяснил, какие страницы военного билета нужно копировать. Либо же это произошло по невнимательности отдела кадров и там попросту забыли про данный момент. Чаще всего организации оснащены оргтехникой и ксерокопия военного билета выполняется ими самостоятельно, потому какие страницы для этого требуется «переснять» нанимаемому на работу человеку не требуется знать, достаточно лишь принести оригинал документа.
Копию каких страниц ВБ требуется делать при найме на работу?
При трудоустройстве соискателю называется перечень документов, которые он обязан предоставить в отдел кадров в установленные сроки. Оригиналы документов (паспорт, военник) нужны лишь для однократного предоставления, работодатель себе оставляет только копии. Из этого вытекает вопрос, какие страницы военного билета нужно копировать? Имеется подробный перечень информации, которую требуется скопировать и у передать работодателю. Так, нужно ксерокопировать:
- 1 лист документа, где указывается серия и номер;
- Информацию о месте службы с указанием номера части;
- Листы, где указано когда гражданин ставился на военный учет и снимался с него;
- Антропометрические данные;
- Заключение призывной комиссии о состоянии здоровья;
- Сведения о прохождении службы, дата демобилизации;
- Награды и звания;
- Прохождение военных сборов.
Если вы боитесь запутаться, какие страницы военного билета нужно копировать, то проще всего отксерокопировать все листы военного билета, на которых есть какие-либо данные.
Требуют ли военный билет при приеме на работу при достижении 27 лет?
До наступления 27 лет гражданин мужского пола может быть освобожден от армии по следующим причинам:
- У него двое и более детей;
- Он проходил учебу в университете, аспирантуре;
- У него имеется заболевание, исключающее службу в армии.
В противном случае будет считаться что молодой человек уклонялся от службы в армии. В любом случае ему потребуется прибыть в военный комиссариат своего района, где его будет поджидать прохождение медицинской комиссии, а также объяснительная, что он делал весь период до 27 лет и почему уклонялся от службы в армии. После этого он получит документ, определяющий его в запас вооруженных сил, с которым он сможет трудоустроиться. Ученики военной кафедры также получают удостоверения о прохождении службы, принимаемое в отделе кадров.
Могут ли не взять на работу если нет военного билета?
При трудоустройстве у гражданина мужского пола обязано быть приписное удостоверение либо военный билет. Это не прихоть работодателя, а требование, указанное в законодательстве, а именно в Трудовом кодексе. Ему должны подчиняться как соискатель работы, так и наниматель. Однако ответственность за нарушение воинского учета ложиться именно на организацию, а не на ее работника. Так, если в срок двух недель не были предоставлены сведении о приеме на работу военнообязанного гражданина, фирма будет оштрафована за нарушение законодательства. Поэтому, требовать документ воинского учета и делать копию военного билета при приеме на работу наниматель имеет полное право. А согласно 65 статье Трудового кодекса, соискателю может быть отазано при трудоустройстве, если таковой документ отсутствует.
