Призыв в армию согласно статье 83 ТК РФ может стать причиной расторжения трудового договора независимо от воли сторон. Перед тем, как взять на работу молодого человека, работодатель должен тщательно изучить его военный билет, в котором будет видно, пригоден для службы в армии человек или нет. Если да, то в таком случае работодатель должен быть готовым к тому, что необходимо будет оформлять увольнение сотрудника в связи с уходом в армию во время весеннего или осеннего призыва.
Как уволить сотрудника в связи с уходом на службу в армию?
Согласно статье 83 ТК РФ есть две причины, по которым работодатель может уволить сотрудника с работы:
- Во время призыва на военную службу;
- Для прохождения альтернативного варианта службы.
Получение повестки призывником для прохождения медицинской комиссии еще не служит поводом для расторжения трудового договора. После ее прохождения и признания молодого человека годным к службе в армии, ему выдается повестка, где указывается место и время сбора всех признанных годными призывников для отправки в войска.
Такую же повестку военкомат может отправить и в отдел кадров организации, где трудоустроен призывник. Независимо от того, каким образом будет вручена повестка, стороны трудового договора обязательно должны оповестить друг друга о ее получении. В случае, если организация будет скрывать факт получения повестки, то ей будет выписан штраф. Работодатель обязан под расписку выдать призывнику часть повестки, а вторую отрывную часть оставить у себя и впоследствии передать в военкомат.
В ТК РФ четко не проговорены сроки разрыва трудового договора в связи с отправкой молодого человека в армию, но провести данную процедуру необходимо еще до момента сбора солдат на распределительном пункте военкомата.
Документальные основания для расторжения трудового договора
Первое, на что наниматель должен обратить внимание, так это на то, как оформлено основание, согласно которому необходимо произвести увольнение. Для этого в полученной повестке должно быть четко сформулировано требование:
- Прибыть в назначенный пункт для отправки на воинскую службу;
- Прибыть в военный комиссариат для получения направления для прохождения альтернативного вида службы.
Эти два основания являются поводом для расторжения трудового договора и только они. Если в полученной повестке сказано явиться в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то это еще не является поводом для расторжения трудового договора.
После передачи повестки в организацию где трудится призывник, на ознакомление и вручение отводится не больше трех дней. В случае нарушения регламентированного времени работодатель будет подвержен административному наказанию.
Уважительной причиной неявки призывника в указанное время является его отсутствие на рабочем месте во время получения повестки по состоянию здоровья, то есть если работник находится на больничном.
Если же призывник не желает расписываться в повестке, тогда наниматель должен в присутствии свидетелей составить акт по данному случаю, который после этого направляется в военный комиссариат.
Написание заявления об увольнении
После получения повестки для прохождения срочной или альтернативной службы, работнику не нужно писать заявление об увольнении, потому как оно составляется лично нанимателем на основании получения повестки о призыве в армию.
В случае срочного призыва на службу сотруднику не нужно отрабатывать положенные по законодательству 14 дней, а заявление об увольнении составляется работодателем сразу или через несколько дней после вручения повестки на отправку в войска.
Но в некоторых случаях сотрудника могут попросить написать самостоятельно заявление с указанием причины: «Увольняюсь с работы в связи с уходом в армию». Все потому, что законодательством не определено точной даты увольнения уходящего в армию работника и уволить сотрудника в день получения повестки не представляется возможным, поэтому его могут попросить самого написать и подать заявление об уходе.
Крайним сроком увольнения считается день перед непосредственным отбытием к месту сбора всех призывников для отправки в войска. После того, как приказ об увольнении будет составлен, сотруднику выдается на руки трудовая книга с необходимыми отметками об увольнении с работы. Формулировка данных записей может звучать так:
- Уволен в связи с призывом для прохождения срочной службы;
- Уволен в связи с призывом на альтернативную службу.
Выплаты работнику
При увольнении сотрудника в связи с призывом в армию ему полагаются те же выплаты, что и обычному гражданину, уходящему с работы по собственному желанию. Если произошло так, что сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске раньше положенного срока, то удержать авансовые отпускные компании не удастся. Кроме того, при увольнении сотрудник может рассчитывать на выплату в размере двухнедельного заработка. В случае заключения трудового договора сроком на два и менее месяца, выплаты работнику не полагаются.
Что касается службы по контракту, то это не является срочным призывом, а добровольным решением гражданина, поэтому увольнение с работы происходит по собственному желанию, либо же по соглашению обеих сторон.
Если работник решил уйти с работы для прохождения контрактной службы, то выходное пособие в размере двухнедельного заработка ему не полагается.
Возможно ли сохранение рабочего места за уволенным сотрудником
Если еще до призыва в армию молодой человек трудился в государственной компании, то согласно закону «О статусе военнослужащих» после дембеля на протяжении трех месяцев он может рассчитывать на возвращение на прежнее место работы на должность не ниже той, на которой он трудился до призыва на срочную службу. Что касается коммерческих организаций, то они не предоставляют никаких гарантий своим бывшим сотрудникам, ушедшим в армию для прохождения срочной службы.
Возможные сложности при увольнении призывника
Увольнение молодого человека при уходе в армию в 2022 году происходит только после прохождения им медицинской комиссии и признания полностью годным к службе. Но при расторжении трудового договора могут возникнуть некоторые сложности:
Выбор основания для проведения увольнения. Согласно статье 83 ТК РФ расторжение договора возможно во время срочного призыва в армию. Данная статья не может быть применима, если призывник получил повестку на медкомиссию, при отправлении на контрактную службу, сборы и прочее. Данное основание применяется только во время призыва молодого человека для прохождения срочной или альтернативной службы, в этом случае нет необходимости принуждать работника к добровольному расторжению трудового договора.
Определение даты увольнения сотрудника. В день получения повестки расторжение трудового договора не производится. Дата должна быть рассчитана таким образом, чтобы осуществить увольнение за день до назначенного прибытия на пункт сбора военкомата. Последний отработанный день будет считаться датой увольнения сотрудника.
Изучение приказа, выдача трудовой книги и получение расчета. В этом случае сложности могут возникнуть при отсутствии сотрудника на рабочем месте. В сложившейся ситуации на приказе делается отметка, гласящая, что деньги и документы остаются на хранении в организации и будут выданы по первому требованию сотрудника.
Таким образом, увольнение возможно на основании получения повестки из военкомата для отправки в войска. Двухнедельная отработка в этом случае проводиться не должна, а оформление увольнения происходит на основании соответствующего приказа. Также на некоторых предприятиях возможно сохранение рабочего места до момента возвращения сотрудника из армии. Как правило, это предприятия государственной формы собственности.
