Обязательно ли наличие военного билета при трудоустройстве?

Многие мужчины, особенно призывного возраста, интересуются, обязателен ли для предоставления работодателю военный билет при официальном трудоустройстве. Согласно российским законам работодатели обязаны требовать от соискателей при устройстве на работу военный билет. В этом документе содержится информация о прохождении гражданином воинской службы или отсрочке, освобождении от нее по определенным причинам. Нюансы необходимости предоставления работодателям документов воинского учета требуют более подробного рассмотрения.

Необходимость военного билета для официального трудоустройства

Согласно статье №65 Трудового кодекса при оформлении на работу мужчины обязаны предоставлять работодателю военный билет. При отсутствии такого документа организация вправе отказать соискателю в трудоустройстве.

Согласно ТК РФ документы воинского учета бывают двух типов: военный билет и приписное свидетельство. Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином.

Официальное трудоустройство невозможно без наличия документа воинского учета. По закону работодатели обязаны сотрудничать с военкоматами и сообщать все необходимые сведения о принятых на работу военнообязанных гражданах не позднее двухнедельного срока. В случае нарушения данных требований отдел кадров (при наличии такого отдела в организации) или руководитель предприятия, который непосредственно занимался трудоустройством призывника, понесут ответственность.

Для чего нужен военный документ при устройстве на работу

Российское законодательство обязывает организации вести учет военнообязанных работников, которые получают такой статус при достижении совершеннолетнего возраста, т.е. 18 лет.

Компания, официально трудоустраивающая молодого человека призывного возраста, обязана сведения, взятые из предоставленного военного билета, сверить с данными военного комиссариата.

Организация, взявшая на работу военнообязанного гражданина без соответствующего документа, несет следующие риски:

• Согласно действующему законодательству работодателя могут привлечь к ответственности;
• Обучение гражданина, не представившего документ военного учета, с целью дальнейшего привлечения его к работе на предприятии, может обернуться компании потерей потенциального сотрудника, т.к. его могут призвать в армию.

Поэтому работодатели, отказывая молодым парням призывного возраста в трудоустройстве, обычно не разъясняют основную причину такого решения, чтобы избежать жалобы, с которой гражданин может обратиться в трудовую инспекцию.

Возможно ли трудоустройство при отсутствии военного билета

Если по каким-либо причинам нет ни приписного, ни военного билета на руках при трудоустройстве у кандидата на вакансию, то что необходимо делать работодателю?

Если более тщательно проанализировать положения Трудового Кодекса России (статья №65), то всплывает такой факт, что военный билет не входит в список обязательных документов для официального устройства на работу. Т.е. отказ работодателя в трудоустройстве гражданина без военного удостоверения теоретически является незаконным. Но, процедура оформления военнообязанных лиц сопровождается некоторыми нюансами, которые необходимо разобрать.

Компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана сообщать в военкомат о приеме на работу мужчин призывного возраста. Поэтому она не может не потребовать от гражданина предоставления документа воинского учета. Соответственно, военный билет можно также считать одним из основных документов при официальном трудоустройстве.

Военный билет могут не предъявлять работодателю определенные категории граждан:

• Допризывники, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
• Лица, являющиеся гражданами других государств;
• Мужчины старше 60-ти лет;
• Женщины.

При этом трудоустройство мужчин, которым уже больше 60-ти лет, имеет ряд особенностей. Гражданина могут взять на официальную работу без предоставления военного билета, если он не является военнообязанным лицом.

Категории лиц, которые не могут официально трудоустроиться без наличия военного билета:

• Молодые парни призывного возраста от 18 до 27 лет. Они относятся к категории военнообязанных лиц. Работодатель при приеме на работу мужчин данной группы обязан по закону предоставить сведения из военного документа в местный комиссариат, в противном случае при обнаружении факта нарушения в отношении работодателя предусматривается административная ответственность;
• Мужчины непризывного возраста от 27 лет обязаны предоставить организации при устройстве на работу военный билет для заполнения формы Т2, в которой содержатся сведения о воинском учете сотрудников предприятия;
• Лица, имеющие военные звания и числящиеся в запасе (возрастная категория до 50-65 лет). Они также являются военнообязанными российскими гражданами.

При официальном трудоустройстве гражданин не должен скрывать сведения о постановке на воинский учет, прохождении срочной или контрактной службы в войсках. Все предоставленные сведения работниками тщательно проверяются. За недостоверность данных российским законодательством также предусматривается ответственность.

Как оформиться на работу без воинского удостоверения в 2022

Военный билет при трудоустройстве, если тщательно изучить соответствующие законы, имеет двоякое значение.

С одной стороны, работодатель обязуется передавать информацию о военнообязанных лицах в военный комиссариат, но по закону не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве без наличия документов воинского учета. Лицо, в случае отказа в приеме на работу, может на законных основаниях подать на компанию жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд.

Альтернативный вариант решения данного вопроса – это получение военного билета при следующих обстоятельствах:

1. Обучение в ВУЗе с наличием военной кафедры;
2. Получение категории годности, по которой гражданин освобождается от воинской службы по состоянию здоровья;
3. Прохождение срочной службы, исполнение своего воинского долга перед государством.

Необходимость военного билета при устройстве на работу мужчинам, достигшим 27 лет

Согласно действующему российскому законодательству каждый здоровый мужчина в период от 18 до 27 лет обязан отслужить в армии, если не будет каких-либо веских оснований для освобождения от выполнения войскового обязательства. Как правило, если гражданин отслужил срочную службу, ему после увольнения автоматически выдают военный билет, поэтому с трудоустройством у него никаких проблем не возникнет.

Но есть такие граждане, которые так и не служили в армии до 27 лет, при этом официального освобождения у них тоже нет, соответственно и военный билет отсутствует. Именно данную категорию мужчин и интересует вопрос, возможно ли трудоустройство на официальную работу без наличия военного билета.

Согласно российскому законодательству граждане непризывного возраста, т.е. которым уже 27 и более лет, до 50-ти лет все равно являются военнообязанными лицами. Поэтому работодатель на них тоже должен подавать данные в районный военкомат, соответственно будет требовать от соискателя при оформлении на работу документ воинского учета.

Можно ли устроиться на работу без приписного удостоверения или военника

Как показывает практика, устроиться на работу без военного документа можно. Работодатели заключают с сотрудником трудовое соглашение, но при этом несут ответственность за нарушение процедуры трудоустройства.

Устроится без приписного или военника можно на неофициальную работу. Но в этом случае работник лишается возможности начисления трудового стажа для получения в будущем пенсии, а также существует риск, что работодатель не выплатит заработную плату в полном объеме.

При официальном трудоустройстве военнообязанного гражданина, не предоставившего военный билет, работодатель может быть оштрафован на сумму:

• Индивидуальный предприниматель или должностное лицо – 10-20 тыс. руб.;
• Юридическая организация – 50-100 тыс. руб.